“개인정보 유출 논란”…삼성바이오로직스, 노동권 침해 공방 확산

삼성바이오로직스의 임직원 개인정보 유출 사태가 바이오 업계의 인권 및 데이터 처리원칙을 둘러싼 논쟁으로 확산되고 있다. 직장갑질119 온라인 노조는 해당 사건을 배경으로 “기업이 정보 비대칭을 악용해 노동자의 권리를 침해한 중대한 사례”라고 주장하며 산업계 내 프라이버시·윤리 논의의 분기점이 될 수 있다고 분석했다. 최근 삼성바이오로직스 노동조합은 사내 마음건강센터 상담기록이 인사 불이익에 활용됐다는 의혹도 제기하고 있어, 데이터 내부 통제와 직원 인권 보호의 균형 문제가 부상했다.

업계에 따르면, 삼성바이오로직스는 지난 6일 전사 개선 업무 중 개인정보 접근 권한이 없는 임직원의 비공개 고과 및 승격 정보 열람 사실을 확인, 즉시 해당 접근을 차단했다. 그러나 동 기간 사내 비공개 정보가 블라인드, SNS 등 외부 경로로 유출되며 임직원 개인정보가 실제 외부로 유출됐다는 우려가 높아졌다. 이 같은 정보 유출 사태는 바이오·IT 산업 전반에서 민감 데이터 관리 체계에 대한 근본적 재점검 필요성을 부각시키고 있다.

특히 이번 사건은 기업이 개인 심리상담 및 건강 관련 데이터 등 ‘내밀한 민감정보’를 수집·활용하면서 발생할 수 있는 인권침해의 현실성을 드러냈다. 직장갑질119가 6월 1~7일 실시한 직장인 1000명 대상 설문에서 61.3%가 “직장에서 수집하는 개인정보로 사생활 침해 및 노동감시 위험이 있다”고 응답했다. 이러한 결과는 고도의 개인정보 비대칭 구조가 실제 근로 환경에서 실질적 부담과 취약점으로 작동함을 시사한다.

글로벌 헬스케어 및 바이오 업계에서도 환자·임직원 등 민감 데이터 보호가 주요 법적·윤리 쟁점이 되며, 유럽은 GDPR을, 미국은 HIPAA 법률 기반의 엄격한 규율을 시행하고 있다. 국내에서는 개인정보보호법과 의료법에 따라 민감정보 보호 의무가 명시돼 있으나, 고용노동관계 내에서는 데이터 통제 범위를 둘러싼 법적 구멍이 지적된다.

현직 노조는 “정부와 국회가 기업의 정보권력이 노동자의 삶을 침해하지 않도록 실효성 있는 사전 대응책 및 법 제도 정비가 시급하다”고 밝혔다. 국내 바이오·IT산업계는 “임직원 민감정보의 무분별한 활용이 반복된다면 글로벌 경쟁력 확보에도 부담이 커질 수 있다”며, 조직 내 데이터 윤리체계와 기술적 통제 시스템 강화 없이는 유사 사례 방지가 어렵다는 입장이다.

전문가들은 “업무 생산성과 데이터 기반 의사결정의 효율성을 넘어서, 산업 내 정보 비대칭 문제 해소와 인권 보호 체계 마련이 핵심 과제로 떠올랐다”며, “기술, 윤리, 제도 간 균형이 바이오 산업의 지속가능한 성장 조건이 될 것”으로 내다봤다. 산업계는 이번 논란이 실제 정책 및 조직 문화 혁신으로 연결될지 주시하는 분위기다.