“전공의 지도부 재신임 가결”…복귀 협상, 수련환경 변화 예고

전국 수련병원 전공의 대표들이 지도부 체제 유지를 공식 의결하면서 전공의 복귀 협상에 속도가 붙고 있다. 대한전공의협의회 비상대책위원회는 18일 임시대의원총회에서 비대위 활동 재신임 건을 압도적 찬성으로 가결, 조직 내 결속을 다졌다. 업계는 이번 결정이 사직 전공의들의 복귀와 하반기 인력 수급, 의료 현장 정상화의 분수령이 될지 주목하고 있다. 정부와의 협상에서 비대위는 수련 환경과 인력공백 해소를 명확히 요구하며, ‘필수의료 정책 재검토’ 등 3대 요구안을 조건으로 내세우고 있다.

이번 총회는 전체 177개 단위 중 103개 단위가 참석, 찬성 92.2%로 집행부 재신임을 확정지었다. 이 과정에서 전공의 대표들은 수련 환경의 연속성과 공정한 복귀 절차 보장, 의료사고 법적 부담 완화 등 정책적 요구를 분명히 했다. 정부 역시 동일 병원 및 과에 복귀하는 전공의에 대해 초과정원 인정, 입영 연기 허용 등 유연한 방안을 발표하며 교섭 국면을 전환한 상태다. 특히 주요 수련병원들이 이번 주 중 원서 모집 마감을 앞두고 있는 만큼, 21일 열릴 제4차 수련협의체 회의에서 실질적 합의안 도출 가능성에도 시선이 몰린다.

실제 전공의의 현재 병원 잔존율은 전체 대비 18.7%에 불과하다. 보건복지부에 따르면 인턴 3006명, 레지던트 1년차 3207명, 상급연차 7285명 등 총 1만3498명을 모집 중이나, 현 인력 공백은 의료 서비스 연속성을 위협하는 변수로 작용하고 있다. 복귀 절차의 상세 기준, 군 복무 전공의의 복귀 방법 등은 남은 논의 과제로 남아 있다.

글로벌 의료계에서도 전문 인력의 안정적 공급과 수련 환경 개선이 의료 패러다임의 핵심 과제로 부상한 상황이다. 미국, 유럽 등에서는 AI 기반 의료정보 관리, 환자 데이터 활용 시스템 및 원격 교육 플랫폼이 확산돼, 수련 의료진의 업무 환경 개선 및 전문 지식 습득을 지원하는 방향으로 정책이 진화하고 있다.

국내에서도 수련 병원 업무지원 시스템의 디지털 전환, 의료인 학습 환경 고도화 등이 논의 대상으로 부각될 전망이다. 그러나 한편에서는 사직 전공의 복귀 과정에서 발생할 복무 공백 문제, 전역자 복귀 기준 미확정 등 법적·제도적 응답이 미흡하다는 지적이 제기된다.

한성존 비대위원장은 “하반기 모집 및 협상을 통해 수련 연속성 확보와 필수의료 체계 정상화에 집중할 것”이라며 “여전히 남은 쟁점에 대한 중단 없는 논의를 이어가겠다”고 밝혔다. 전문가들은 “이번 합의 시도가 의료 인력공급의 새로운 표준을 제시할 전환점으로 비칠 수 있다”고 분석한다.

산업계는 이번 재신임 결정을 계기로 의료 현장 정상화와 정책 협상 진전에 긴장감 있게 주목하고 있다. 기술과 인력, 제도가 균형을 이루는 의료 시스템 확립이 중장기 과제로 부상할 전망이다.